Puis-je fumer du CBD au travail ?
Depuis quelques années, la consommation de cannabidiol se démocratise. Par conséquent, de nombreuses questions relatives à son usage en entreprise sont de plus en plus posées. De nombreux travailleurs se demandent s’ils ont le droit de fumer du CBD à leurs lieux de travail. Voici des réponses.
Cannabidiol et travail : une relation complexe
Le cannabidiol est un produit tiré du cannabis et qui est disponible sur https://www.famous-cbd.fr/fr/. Cependant, le CBD n’a pas les mêmes effets que le cannabis sur le consommateur. En effet, le CBD n’est pas psychoactif contrairement au cannabis.
C’est en raison de cela qu’il n’est pas considéré comme une drogue par les institutions sanitaires internationales. Néanmoins, sa consommation en entreprise suscite des interrogations. Le cannabidiol a jusqu’à présent un statut relativement flou. D’ailleurs, il est presque impossible aux entreprises de contrôler ce que consomment leurs employés.
Permission de fumer du cannabidiol au travail
Dans plusieurs pays au monde, aucune activité en rapport avec le cannabis n’est autorisée. C’est dire que dans ces pays, le cannabis ne doit pas être consommé ou commercialisé. Toutefois, le CBD est un produit légalisé. Par conséquent, il devient difficile aux sociétés de l’interdire. Quant au fait de fumer du CBD au travail, il demeure soumis à des conditions.
En effet, l’entreprise peut autoriser ses salariés à fumer du CBD exclusivement dans des zones réservées à cet effet. De ce fait, lorsqu’un employé est surpris en train d’en fumer dans un espace où il est interdit de fumer du CBD, son employeur peut lui appliquer des sanctions.
Jusqu’à ce jour, il n’existe aucune loi encadrant spécifiquement la question. Il revient alors à chaque société d’établir ses conditions relatives au fait de fumer ou pas du CBD dans ses locaux. Il faut toutefois prendre en compte les besoins des salariés lors de l’établissement de ces conditions.
CBD et performance des salariés
Il existe une multitude de préjugés concernant le CBD. En effet, de nombreuses questions sont posées à propos de ses effets sur le consommateur. Ce qu’il faut particulièrement retenir à ce sujet est que les effets du cannabidiol dépendent énormément de la qualité du produit. Si un produit contenant du CBD contient également un taux important de THC, le travailleur qui le fume risque de voir ses performances diminuer énormément.
Un produit CBD est dit de qualité lorsqu’il est pur et que sa concentration en THC est inférieure à 0,2%. Lorsqu’un tel produit est fumé, il n’affecte pas les performances du travailleur. Le plus gros problème rencontré dans le secteur des produits CBD est qu’ils ne sont pas toujours purs. La plupart d’entre eux proviennent du marché noir et ne sont pas fiables. En d’autres termes, ils peuvent contenir des concentrations THC supérieures au seuil autorisé et qui est de 0,2%.
Quelques raisons qui poussent les salariés à fumer du CBD sur les lieux de travail
Le milieu des PME et PMI est généralement stressant. Parfois, il n’existe aucun moyen à la portée des employés et leur permettant de se libérer de ce stress. Lorsque l’employé est anxieux, sa performance diminue. Il ne travaille plus au plein de ses capacités.
De son côté, le cannabidiol contient des éléments qui stimulent la production de la sérotonine. Cette dernière est l’hormone qui évacue l’anxiété de l’organisme. Puisque le CBD n’est pas psychoactif, celui qui en consomme ne développera pas une addiction par rapport à lui.
